近日，玫琳凯携手中国妇女发展基金会联合发布了一份反映一线城市全职妈妈群体现状的重磅调研报告。呼吁全社会在认可全职妈妈社会价值的同时，更要看到妈妈们多元化的内心需求，对其实现个人价值提供全力的支持与赋能。
《全职妈妈群体状况调研报告》是首次在全国范围内针对一线城市全职妈妈这一人群的深入调研，调研对象来自北上广深超2千名全职妈妈。与大众印象里“一线城市全职妈妈只需一心照顾好家庭就好”不同的是，报告显示：全职妈妈群体所面临困扰来自方方面面，其中最突出是“教育孩子的压力，能否把孩子教育好成为了许多全职妈妈判断自己成败的标准”、“缺乏生活的目标感和与自我价值感”及“经济压力”。
“支持家庭和实现自我价值，对全职妈妈来说不应该是一道单选题。”女性赋能的长期倡导者玫琳凯表示，“两者兼得，妈妈们可以！让我们一起关注她，了解她，赋能她。” 报告数据显示，94.0%的全职妈妈认同“有一份有收入的工作对女人很重要”；在目前没有任何兼职的全职妈妈中，82.7%的人有再就业的打算。全职妈妈渴望通过参与社区机构等组织的活动互助学习、舒解情绪。
基于此份调研，今年全国两会期间，全国政协委员向大会提交了《关于采取积极措施支持“全职妈妈”再就业的提案》。针对全职妈妈群体的需求，报告也给出了四条建设性对策：一是采取积极措施支持全职妈妈再就业；二是大力发展普惠托育和托管服务，解决全职妈妈后顾之忧；三是为全职妈妈提供社会参与的平台及社会服务支持；四是促进男女共担家庭责任，营造尊重理解全职妈妈的社会氛围。
60多年来，玫琳凯一直在用极具女性思维的独特商业模式，探索女性赋能的实践路径。玫琳凯将“灵活的工作时间”作为事业机会的重要部分，确保女性从业者可以兼顾家庭的需要；并通过数字技术把经营事业的各个环节简化，释放女性的时间和精力，让其能够自由得获得一份灵活的收入。与此同时，玫琳凯打造了充满认可和鼓励的支持性商业环境，让身在其中的女性感到自己不仅可以发光，还可以发热，而彼此之间又能互相鼓励，互相聆听。
2023年，玫琳凯公司与中国妇女发展基金会开启了公益项目“加油！妈妈——全职妈妈支持计划”在完成该调研报告的同时，项目还围绕亲子关系、家庭教育、就业指导等开展近百场全职妈妈赋能活动，并在上海、深圳两地协助全职妈妈群体建立17个“社区互助群”。2024年，项目将继续关注其他地区全职妈妈现状及需求，同时优化、更新项目内容，在全职妈妈就业指导、就业技能提升、亲子教育、家庭关系等方面继续开展支持服务。
