二十年，征途漫漫；二十年，硕果累累。绿之韵人一路披荆斩棘，用20年的沉淀，打造一个品牌的荣耀。
2023年正值集团公司成立二十周年，我们推出《弦歌二十·韵述人生》系列人物专访栏目，旨在通过政府领导、不同领域专家智囊团、高管、事业伙伴、合作方、员工等具有代表性的人物，来讲述与绿之韵20年来那些牵动人心的故事，共同见证绿之韵成长的足迹。
本期人物
绿之韵集团总裁助理、湖南省绿之韵公益基金会秘书长蒋文
渔夫出海前并不知道鱼在哪，可是他们还是选择了出发，因为他们相信会满载而归。人生很多时候，是选择了才有机会，相信了才有方向。一如本期采访嘉宾——绿之韵集团总裁助理蒋文，18年前，因为相信所以选择，绿之韵作为她的职场起点，一路相伴从职场萌新进阶为职场精英，从青春少女成长为独当一面的管理者，从一腔热血到情感寄托，绿之韵引领着她趟过了青春之河、学会了责任与担当、收获了财富与成长。
无论处于哪个岗位，她始终坚持着她的坚持。正如她的人生观：自由且上进，目标明确，终生成长。有人终其一生都在寻找人生的方向，而她很幸运，在绿之韵找到了这份爱与责任。今年，是蒋文与绿之韵的18年——远行者，祝总有梦可追，祝满载而归。，时长06:00
《弦歌二十·韵述人生》十六期采访人物：蒋文
Q
您是什么时候进入绿之韵工作的？
在这里您历任了哪些职务？
A
我是2005年进入绿之韵，是我服务的目前为止唯一的一家企业，没想到一呆就将近十九年了，在公司先后做过行政助理、前台客服、新闻编辑、企划经理，下过市场、做过培训，处理过售后，当过主持，讲过课，然后做助理，做公益版块方面的工作。经历非常丰富，基本符合绿之韵在员工培养中践行的轮岗考察的成长轨迹吧。
Q
工作生涯中印象最深的是哪一个阶段？
A
每一个阶段的大哭一场对我来说都是独一无二的经历，工作干不好要哭，干不完要哭，太难了感觉自己干不成也要哭……隔几年大哭一场，哭完就发现那些以为迈不过去的坎就这样迈过去了。但是为什么从来没有想过放弃呢？我现在还清晰的记得当时公司到学校招聘，在一众招聘通告中只有我们公司整版的招聘做了专业的文案与宣传设计，让人过目难忘。面试好几轮，初试后，老板亲自面试，在学校讲台上讲公司的发展史，企业文化。那个时候，从学校进入职场对未来其实是很迷茫的，正是因为这样的指引，感觉一瞬间就有了很明确的目标，所以我当时交了唯一的一份简历原件，觉得我一定要进入这家企业。正式进入公司的第一天，胡总穿着布鞋在公司的前坪，跟我们分享他的创业和公司的发展规划。那一天刚好是公司酒店贵宾楼封顶的日子，烟花绚丽，礼炮争鸣，一切都充满了欣欣向荣的希望。以至于在以后漫长的职业生涯中，遇到困难、挫折想打退堂鼓励时候，都会回想这些，鼓励自己不要辜负当初那个勇敢的自己，不要辜负那个充满希望的起点。
Q
近20年间，是什么促使您不断向上？
在长期的工作坚持中收获了什么？
A
充分的信任，包容，以及不断有新的成长空间。我今天戴了一个飞鸟的胸针，它代表我追求的人生态度：自由和上进，也呼应绿之韵”把菜鸟当凤凰培养”的传统。
我是五个月才过试用期，因为没有任何社会历炼和工作经验，试用期前三个月犯了很多匪夷所思的错误。寄出去的文件忘记盖公章，填的表格上半部分看的是这一行，下半部分看的是另外一行，最简单的复印机也不会用，不是把5份印成了50份，就是把横的印成竖的，犯的错多了，自己也不好意思，上班上得跟做贼一样，胆战心惊，最开始我还住公司宿舍，晚上趁大家下班了，偷偷留在办公室打电话，把寄错的文件一份份追回来，把印错了浪费的纸放在包里，偷偷拿走。如果换一个公司应该直接的结果就是辞退，但我得到了调岗的机会，行政管理版块转业务服务，从前台客户服务开始。那时候年轻，也不觉得焦虑或者丢脸，很快乐的把手里的事情干好，也很快乐的承担一些不属于自己本职岗位的工作，当然也从中得到了更多的机会。
正因为这段不被抛弃，不放弃的经历让我迅速适应了职场角色的转换。在一个包容友爱的环境里，再菜的鸟，只有要一颗上进的心，总会长出翅膀的。而在这个过程中，我最大的收获除了职场知识，就是积极的心态和努力的决心，成长的路上没有抱怨和委屈，只有坚持和勇气。你当像鸟一样，飞往你的山，不要等风来，而是追风去，追逐的过程，就是人生的意义。
Q
对于“家文化”和“水精神”
这个概念您是怎样理解并践行的？
A
我理解的绿之韵水的精神讲的是包容、利万物，家的文化讲的是扶持与搭平台。正因为这两种文化的加持，公司很注重发掘每个人身上的特质，人才队伍建设很有活力。今天在舞台上闪耀的人可能明天就会为另一个活动做幕后默默无闻的志愿者。正因为整个公司这种能上能下互相成就的品质，所以绿之韵的人才队伍涌现出一大批台上讲得，台下做得，主角当得，配角扮得的多面员工，才会出现一轮又一轮才干非凡的绿之韵人。我自己也是一直被鼓励，要勇于尝试，不要自我设限，也会这样要求我的团队小伙伴们，保有绿之韵这些最珍贵的特性和品质。
Q
公司10年以上的员工占比40%以上
您认为是什么样的力量吸引并留住了他们？
A
有多种方面吧，企业良好的发展前景，老板舍得给到员工的各种福利、团队在攻艰克难时共进退的向心力都是企业能留人的困素。然后还有很重要的一点：榜样的力量。绿之韵的企业文化里很讲究言传身教，包括它的指导老师制度。同时有一批非常有人格魅力的领导，在工作，生活，为人处事的方方面面起到引领作用，让人不由自主的生出追随之心。把不可能变成可能，把没办法变成再试试，生命不息奋斗不止这样的精神引领，从我们董事长、总裁，我的同仁，以及市场的创业者身，每年都有各种事迹在公司上下流传。
不管是市场一线，还是公司内部，各个版块都有这样的榜样人物，榜样事迹。我们董事长就经常强调：要致力于成为同事的典范，父母的骄傲，孩子的榜样，实现自己的人生价值，让企业和家族都能以你为荣耀。我们希望自己能成为这样的人，当然更会愿意与一群怀揣这样抱负的人同行。
Q
在您看来80，90、00后这一代
绿之韵人身上最大的标签及特色是什么？
A
我认为年轻不是指年龄，是思维与格局，是企业倡导积极向上，创新求变的文化氛围，一家企业必须做到永远年轻，永远创业，否则就会面临被汰。绿之韵女员工的比例是很高的，女性高管的比例也超过50%，包括行业有名，主持全面工作的女总裁，而且我们是全国的“巾帼文明岗”单位。这一点也是绿之韵的一大特色。既使是今天，中国的传统文化也更多的是希望女性干得到好不如嫁得好。绿之韵鼓励所有人，尤其是女性，拥有向前一步的勇气。所以绿之韵人身上最大的标签和特色我认为是敢想，敢拼，不给自己设限。
Q
请给新入职的员工分享一些
您的工作及人生经验
A
从我个人的角度而言，我希望所有新加入绿之韵的同事都能读懂绿之韵水的精神。谦虑的人从这里读懂水利万物而不争；坚韧的人从中领悟在遇阻力和障碍时，反而加倍努力，释放全部能量；目标明确的人选择不论来自何处都朝向一个即定目标，不懈前进，直至汇成江河；有管理才能的人在集团不但自己流动，还带动团队一起行动。水的精神里包含有我所能想到的在职场，甚至我们的人生所需要的所有特质：坚韧不拔，千变万化，永保自洁，目标明确，终生成长。所以不论是什么样的性格、特长、对未来有怎样的规划，在绿之韵，以水为镜吧，只要愿意扎根去悟，去学，去行动，我相信每个人都能在这个集体找到自己的星辰大海。
Q
对于绿之韵未来您有着怎样的期待？
A
绿之韵在创立之初有一句话深深的影响了所有人：梦想有多大，舞台就有多大。在税收、公益、产业价值等方面，为社会持续创造价值，为更多人提供创业平台、工作岗位、成长空间。坚持关注大健康产业，把中国最好的产品以最快的速度传递给最需要的人。如果企业能一直坚定的守护发扬自己的使命、愿景、价值观，一直坚定的沿着自己的目标前时进，那么我将会为自己是一名追随着、参与者、建设者、见证者而感到荣耀。
Q
集团20周年来临
请您为公司送上一段祝福吧！
A
弦歌二十，韵无止境。20年的发展，20年的积累，绿之韵以水为魂，从潺潺小溪日夜不息向着大江大海奔流。首先感恩感谢公司为我和像我一样的同事提供了一个可以实现自己价值的平台。这一路风雨坎坷，绿之韵已经树立了良好的品牌形象，成就了一个价值平台，希望在未来的岁月里，我们能持续为社会、合作方、员工、事业伙伴创造价值，我们的品牌会因为所有绿之韵人的努力更加闪闪发光。岁易春秋，携手与共，风华正茂，继续前行。
